In de CAO Jeugdzorg hebben MOgroep Jeugdzorg, ABVAKABO FNV, FBZ en CNV Publieke Zaak afspraken gemaakt om de werklast te reguleren en te beheersen. Werkgever en ondernemingsraad moeten op organisatieniveau afspraken maken over een redelijke werklast. Maar hoe bepaal je die werklast? En hoe kunnen werkgever en ondernemingsraad hierover afspraken maken? Dat leest u in een speciaal over dit thema geproduceerde brochure en website www.werklastjeugdzorg.nl. U kunt ook een informatiebijeenkomst bezoeken voor informatie en inspiratie.

Werklast wordt bepaald door de werkzaamheden die een medewerker verricht, in termen van hoeveelheid, moeilijkheidsgraad, kwaliteitseisen en werktempo. Een te grote werklast leidt tot werkdruk.

Heeft u stimulerende praktijkvoorbeelden? Stuur ze in, dan worden ze geplaatst op de website www.werklastjeugdzorg.nl. Op deze manier kunnen organisaties van elkaar leren. Bij deze nodigen wij u van harte uit: heeft u een goed voorbeeld van afspraken over redelijke werklast? Laat het ons weten! Wij zetten uw organisatie graag in het zonnetje met een interview.